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大多数人都做过自己不喜欢、巴不得辞掉的工作。几乎每个人都曾经或多或少地,想要冲到他们老板的办公室,大声发泄他对老板、公司,以及老板推行的荒谬的商业计划的不满。
 
为了使自己的薪酬期望与自己的技能和为当前老板创造的价值适当地保持一致,信息安全专业人士必须了解自己的身价。当然,在如何确定合理的薪酬方面,并没有什么绝对标准。
 
在投入一个安全度量项目之前,有很多事情要记在心上。本文主要介绍了一些可能导致挫折和失败的错误步骤以及从中得出的经验教训。
 
作为度量公司表现的一个更佳方式,平衡安全记分卡能帮助建立信息安全和管理层之间的桥梁。本文主要介绍如何建立平衡安全计分卡?
 
由于金融危机,在过去的18个月中,信息安全职业人员没能幸免于经济衰退所带来的影响。为了让我们的信息安全职业能够抵抗经济衰退的影响,我们应该掌握什么样的职业生存技巧呢?
 
由于截然不同的工作环境和技术要求,信息安全已经成为了一个复杂且难以掌握的职业选择。一个经过深思熟虑的职业生涯规划可以有效的帮助你实现自己的职业发展目标。
 
建立有效的信息安全职业关系网不是一件容易的事情,而要想让这个关系网有效的运行也需要许多的努力。本文提供了一些利用有效的信息安全职业关系网的方法。
 
许多读者对上周的“你需要建立有效的信息安全行业人脉”的文章很感兴趣,想知道如何才能筛选出有利自己职业发展的信息安全事业关系人脉,本文就这一问题……
 
知道什么不重要,认识谁才最重要。每个信息安全职业人员都应该建立一个能有效协助职业发展、并能帮助个人实现长期职业目标的事业关系网。在安全行业内你需要……
 
有人认为工作的幸福感是工资提高的结果,但研究发现加薪只能给人提供短暂的幸福感,真正起作用的是其他因素,那么职业中哪些因素能让人们感到幸福呢……
 
2009年经济危机给所有的信息安全人士敲响了警钟。2010年伊始经济依然不明朗,信息安全从业人士都应该清楚他们不仅需要发展和提高自己的技术水平,而且还需要……
 
信息安全正在日益成为流行的职业选择。随着这个趋势不断加强,行业竞争急剧上升。职业管理,职业发展和职业规划在决定未来成功方面正在变得越来越重要。
 
很多公司和人事经理继续认为认证和能力之间有着直接的联系(其实没有,但是我仍会讨论这个话题)。事实是,认证只是有时有用。让我们来看看他们的实用范围。
 
由于合格的信息安全专业人员越来越多,恰当的准备决定着录用和不录用这两种不同的结果,在信息安全职位的面试前,这里有一些指导,可以让你更好地准备这些面试。
 
即使人们知道怎么做,通常在不理解为什么的情况下也不会做,因此,信息安全教育和培训需要确保用户理解保持安全的“原因”以及“方式。那么信息安全教育应该如何进行呢?
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信息安全培训

 
大多数人都做过自己不喜欢、巴不得辞掉的工作。几乎每个人都曾经或多或少地,想要冲到他们老板的办公室,大声发泄他对老板、公司,以及老板推行的荒谬的商业计划的不满。
 
为了使自己的薪酬期望与自己的技能和为当前老板创造的价值适当地保持一致,信息安全专业人士必须了解自己的身价。当然,在如何确定合理的薪酬方面,并没有什么绝对标准。
 
作为度量公司表现的一个更佳方式,平衡安全记分卡能帮助建立信息安全和管理层之间的桥梁。本文主要介绍如何建立平衡安全计分卡?
 
在投入一个安全度量项目之前,有很多事情要记在心上。本文主要介绍了一些可能导致挫折和失败的错误步骤以及从中得出的经验教训。
 
向高级管理人员提交的安全报告应该是什么形式?有没有关于安全报告模板的资源?本文中我们的专家根据他的经验给我们介绍了安全报告的书写。

对称加密(encryption)和非对称加密算法之间有什么区别,尤其是涉及到加密、签名和哈希(hash)时?

对有“遵从审计”历史的企业来说,建立一个以信息安全而不是遵从审计为目标的安全文化的最佳实践是什么?

对于企业密码保护,有多少无效的登录尝试会引起账户锁定,锁定的时间一般会持续多久?关于帐户锁定策略有没有可行的样本?